钦州市财政局：“三聚焦”打造高素质财政干部队伍 -九游会登录j9入口

今年以来，钦州市财政局深入贯彻新时代党的组织路线，积极探索新时代高素质专业化财政干部队伍建设的举措，注重在教育培训、日常监督、实践锻炼三方面持续发力，努力打造政治过硬、理论扎实、能力突出、作风良好的财政干部队伍，为钦州财政事业高质量发展提供坚强的人才保障。

一、聚焦教育培训，为财政干部铸魂赋能

坚持抓学习促提升，全面抓实财政干部教育。一是建立覆盖全员的学习体系，构建以党组会、局长办会会、党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”、科室（单位）周例会等为载体的自上而下学习链条，确保学习制度化、规范化和常态化。二是细化学习计划和内容，将提升政治能力贯穿全年干部教育计划始终，并将政治理论思想学习作为固定的“开班第一课”。年初制订并印发《钦州市财政局理论学习方案》，明确年度理论学习目标。利用遵义、桂林、才溪乡调查会址、湘江战役纪念馆、大平坡渡口遗址等红色革命资源组织开展“沉浸式”主题现场教学，提升财政干部政治素养。今年以来，依托高校优质教育资源，开展3期专题业务培训，培训干部191人次，派出20余名干部参加新任人员岗前培训，提升财政干部履职尽责的业务素养。

二、聚焦日常监督，为干部成长保驾护航

坚持全面从严管理，把日常监督做细做实。一是以建设清廉财政机关为契机，抓紧抓实干部谈心谈话及廉政警示教育，强化落实个人重大事项请示报告制度，及时掌握干部的工作状态和思想动态，打好廉洁“预防针”。二是梳理廉政风险点，进一步拓宽监督渠道，完善动态管理，根据科室人员变动，及时调整明确廉政监督员职责，将党风廉政建设任务细化到科室、具体到个人。三是适时开展廉政家访活动，构建家庭反腐防线，确保年轻干部管得全面、管得到位。今年以来，共计开展廉政专题教育2期，廉政党课2期，廉政提醒谈话2次、谈心谈话22人次，廉政家访6次，帮助财政干部更好识别和防范潜在廉政风险，筑牢思想防线。

三、聚焦选人用人，为干部成才搭建平台

坚持人岗相适、人尽其才的原则，树立讲担当重实绩的用人导向。一是充分发挥考核“指挥棒”作用，每年印发钦州市财政局科室（单位）及个人考评办法，并将考核结果作为干部奖惩和任用的重要参考。二是加大岗位历练的力度，重用“三牛”“三将”干部，把表现突出的年轻干部安排到重要岗位，让他们多挑重担，做到有才者居其位、有能者谋其事，进一步激发干部想干事、能干事、干成事的内生动能。2022年至今，共计提拔科级干部11人，晋升职级干部23人；配合市委组织部晋升三级、四级调研员各1人，提拔处级领导干部2人，有力提振财政干部冲锋在前、勇挑重担的精气神。

编辑：卢清建